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如何选择培训师?

来源:中国教育峰会组委会副秘书长 潘黎   发布时间:2010-9-2 5:04:00

        培训师的素质对于培训的成败至关重要,如何选择优秀的培训师是学员和参训企业最关心的一件事情。除了提前听课以外,业外人士很难提前考察培训师的授课质量,往往是雾里看花盲人摸象。下面就给出一些选择培训师的“业内视点”:

         一看专业度。如果一个培训师能讲解不同领域的多门课程,说明这个培训师不够专业。尤其不要选择那些“万精油”形式的培训师,这些培训师的讲课技巧也许不错,看过一两本书马上就能讲课,但其专业度非常有限。对自己和对客户负责的优秀培训师一般都会集中在一两个领域深入研究,这一两个领域往往还是相关的。

        二看实践经验。大学教授可以坐而论道,但企业培训师却必须真枪实战。选择培训师一定要看他是否具备相关专业领域的实践经验。需要避免的一个误区是,并不是工作实践越长经验就越丰富,关键要看这些实践经验是否与培训项目直接相关。最好是目前还在实践工作岗位上。现在很多人成为职业培训师,这是一个很大的误区,可能脱离实际操作岗位2-3年以后,培训师就会感到黔驴技穷了,最后只能“坐而论道”。

        三看研发成果。很多培训师为了赚钱倾向于提供市场上流行的课程,很少自己坐下来静心研发课程。实际上真正优秀的培训师一定有属于自己的特色研发成果,比如新颖的培训方法、实用管理工具、专业观点等。最好有自己的特色专著,而且专著不是“编”而是“写”出来的。

        四看责任心。我们在实践中曾遇到这样的例子,某知名企业请某知名高校教授讲座,要求教授根据企业实际情况设计课件。这个原本很正常的要求却被自视甚高的教授拒绝,他认为自己不可能专门为一家企业设计课件。其实这是对人对己都不负责任的表现。一个负责人的培训师不仅应该量身定做课件,还应该做必要的培训前调查和培训后跟追。只有培训师的责任心才是培训效果的最终保证。需要特别避免的是遇到那种“张嘴就来”的培训师,现实中这样的培训师不在少数。

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